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布魯塞爾時報2月3日報道，中央商業(yè)委員會（Central Business Council）是比利時社會合作伙伴組成的咨詢機構，該機構宣布了今年和明年私營部門工資漲幅的最大可用幅度：0%。這意味著工資漲幅不得超過零售價格指數。過去兩年的漲幅也是0%。

委員會估計，比利時的勞動力成本劣勢（即比利時與鄰國之間的小時工資成本差異）為1%。這意味著，自1996年以來，2024年，比利時的工資漲幅比鄰國高1%。2023年，這一劣勢達2.7%。

工資差距報告標志著工資談判的開始。工會和雇主不僅會就工資進行談判，還會就各種方案進行談判。

需要明確的是，工資仍可能隨通貨膨脹而上漲。比利時的工資和福利自動指數化保證了工資隨通貨膨脹而上漲。新政府也保證遵守這一原則。