人民網(wǎng)東京5月24日電 據(jù)《朝日新聞》報道，根據(jù)日本經(jīng)濟團體聯(lián)合會（經(jīng)團聯(lián)）19日公布的大企業(yè)春季勞資談判達成情況（第一輪統(tǒng)計）得知，包括定期加薪和基礎(chǔ)加薪在內(nèi)的薪資增長率達到3.91%，創(chuàng)下近30年來的最高水平。隨著疫情后經(jīng)濟活動的復(fù)蘇，企業(yè)業(yè)績逐漸向好，企業(yè)似乎普遍意識到面對不斷上漲的物價需要對員工生活給予支持。
如果在今年夏季完成最終統(tǒng)計時，加薪幅度達到3.9%左右，將創(chuàng)下自1992年春季勞資談判（4.92%）和1993年（3.86%）以來的高水平。當(dāng)年，日本正處于泡沫經(jīng)濟破滅后經(jīng)濟逐漸走向低迷的時候。
在今年的春季勞資談判中，經(jīng)團聯(lián)從脫離通縮思維和通過“薪資與物價的良性循環(huán)”重振日本經(jīng)濟的立場出發(fā)，呼吁會員企業(yè)重視物價走勢并考慮給員工加薪。經(jīng)團聯(lián)會長十倉雅和強調(diào)稱：“這是企業(yè)的社會責(zé)任。”
經(jīng)團聯(lián)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，日本企業(yè)去年的薪資增長率為2.27%。最近10年間，企業(yè)的薪資增長率一直在2%左右波動。對企業(yè)來說，除了應(yīng)對久未經(jīng)歷的高物價，將加薪視為確保優(yōu)秀人才的“對人投資”這一思想在一定程度上也得到了普及。
由于日本經(jīng)濟長期處于通縮狀態(tài)，為了控制成本，企業(yè)一直傾向于抑制薪資的增長。3%以上的薪資增長率在1994年春季勞資談判（3.10%）后再未出現(xiàn)過。
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