《聯(lián)合早報》中文版1月20日報道：一家咨詢公司的調(diào)查顯示，新加坡今年的薪金增幅預(yù)計為3.8％，略高于去年3.4％的實際薪金增幅。此外，幾個亞太區(qū)市場包括新加坡的員工流失率也顯著提高，大多現(xiàn)已超越疫情前水平。
由咨詢公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson）發(fā)布的《2021年薪酬預(yù)算計劃調(diào)查報告》指出，由于勞動市場吃緊，加上通貨膨脹，亞太區(qū)市場雇主今年預(yù)計會調(diào)高加薪幅度。這項調(diào)查在去年10月至11月進(jìn)行，在27個亞太區(qū)市場中有5728家公司參與。
調(diào)查顯示，有42％的雇主今年打算提高薪金預(yù)算，四分之一的雇主已提高他們的薪金預(yù)算。
其中13個亞太區(qū)市場包括新加坡、韓國、中國與越南等的雇主，預(yù)計今年的加薪預(yù)算將比去年的實際薪金增幅更高，亞太整體的加薪幅度預(yù)計平均為5.08％，比去年4.62％的平均實際加薪幅度還高。
今年加薪幅度最大的前三個亞太區(qū)市場預(yù)計是印度、越南與印度尼西亞，分別上漲9.2％、7.8％和6.6％。對于調(diào)高薪金預(yù)算的原因，有三成的雇主認(rèn)為勞動市場吃緊是主因，23％的雇主預(yù)計公司業(yè)績將繼續(xù)保持強(qiáng)勁，有19％的雇主則是因為通貨膨脹和供應(yīng)成本上升而調(diào)高預(yù)算。
調(diào)查也顯示，亞太區(qū)市場今年薪金增長較高的領(lǐng)域包括高科技、制藥和衛(wèi)生科學(xué)，以及消費產(chǎn)品與零售。
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